Образец распоряжения на прием муниципального служащего

образец распоряжения на прием муниципального служащего

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком и соответствующие установленным законодательством о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

II. Порядок и условия проведения конкурса

1. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе в периодическом издании, определенном распоряжением руководителя органа местного самоуправления в качестве источника официального опубликования муниципальных правовых актов, а также размещается информация на собственном сайте в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

Образец распоряжения о приеме на работу муниципального служащего

Важноimportant
Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность только одним из них (например, тестирование) конкурс может считаться завершенным.

8. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность муниципальной службы проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному управлением, в котором имеется вакантная должность муниципальной службы.


Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностного регламента по этой должности.

9. Кандидатам на вакантную должность муниципальной службы предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.

10.

Образец приказа о приеме на работу муниципального служащего

по победителю конкурса — о соответствии лица квалификационным требованиям с предложением о замещении муниципальной должности муниципальной службы;

по успешно прошедшим испытания — о соответствии лица квалификационным требованиям с предложением о зачислении в резерв на замещение муниципальной должности муниципальной службы.

Решение комиссии оформляется протоколом, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем комиссии, его заместителем, секретарем и членами комиссии, присутствующими на заседании комиссии.

Если член комиссии не согласен с решением комиссии, принятым большинством голосов, он вправе изложить в письменном виде свое особое мнение, которое приобщается к протоколу.

Выписка из протокола комиссии выдается всем желающим лицам, участвовавшим в конкурсе.

Образец распоряжения на прием муниципального служащего

Вниманиеattention
Предварительная отборочная беседа.

Цель отборочной беседы — оценить общий уровень претендента (его адекватность), внешний вид и определяющие личностные качества (манеру разговаривать, поведение и прочие).

2. Заполнение бланка анкеты. Претенденты, прошедшие отборочную беседу, должны заполнить специальный бланк анкеты. Иногда в некоторых, как правило крупных, компаниях кандидату на вакантную должность предлагается написать автобиографию.

3.


Беседа по найму (интервью). Беседы могут проводиться по схеме, то есть заранее готовятся вопросы, быть слабоформализованными (заранее готовятся только основные вопросы), вестись не по схеме (заранее готовятся только основные направления беседы).

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

6. Решение о дате, времени и месте проведения второго (основного) этапа конкурса принимается конкурсной комиссией после проверки достоверности сведений, представленных гражданином, изъявившим желание участвовать в конкурсе, и не позднее чем за неделю до начала проведения этапа сообщает о принятом решении муниципальным служащим и гражданам, допущенным к участию в конкурсе.

7.

Ульяновской области».

  • 07.09.18 11:19 Объявление о приёме документов для участия в конкурсе в резерв управленческих кадров Ульяновской области
  • 05.09.18 10:49 Общие собрания сотрудников с целью рассмотрения и одобрения составляющих профессиональной культуры
  • 03.09.18 12:59 1 сентября 2018 года состоялась торжественная церемония посвящения первокурсников в студенты в Ульяновском филиале Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации
  • 03.09.18 12:53 Наставники Ульяновской области примут участие в реализации регионального проекта «Программа формирования человека»
  • 31.08.18 12:59 В администрации города Димитровграда высадился десант «Наставники Ульяновской области»
  • 31.08.18 11:06 Наставники и кадровики предприятий города Димитровграда обрели безграничные возможности общения.

Кляшево, Чишминский район

пенсионерка

Чишминский район, с. Кляшево, ул. Мира, д.6

отец

29.12.1939

с. Кляшево, Чишминский район

умер в 2001 году, захоронен в Чишминском районе

брат

20.11.1961

с.

Инфоinfo
Кляшево, Чишминский район

сведений не имею

муж

20.08.1964

г. Курск

водитель АТП № 3, г. Уфа

г. Уфа,

сын

12.12.1998

г. Уфа

учащийся школы № 6

г. Уфа,

мать

Иванова (Быкова) Марина Федоровна

25.03.1942

с.


Кляшево, Чишминский район

пенсионерка

Чишминский район, с. Кляшево, ул. Мира, д.6

отец

29.12.1939

с. Кляшево, Чишминский район

умер в 2001 году, захоронен в Чишминском районе

14.

Периоды работы в одной организации могут быть указаны с перечислением, замещаемых в этой организации должностей с момента приема на работу и до увольнения из нее.

В графе 13 указываются все близкие родственники, с указанием их прежних фамилий. В случае, если сведения о родственниках (например, о жене (муже) находящихся в разводе) отсутствуют, указываются имеющиеся данные о нем или пишется: сведений не имею.

В графе 17 указывается адрес проживания. В случае, если адрес фактического проживания не соответствует адресу прописки, гражданин указывает оба адреса с указанием: адрес фактический, адрес по прописке.

Гражданин, поступающий на муниципальную службу, предъявляет паспорт.

Работник кадровой службы должен проверить анкету, заполненную гражданином, на соответствие с паспортными данными.

Поэтому тесты чаще всего применяются для оценки персонала на низших позициях, требований к которым немного, и они просто формализуются. В оценке руководителей высшего звена тесты не применяются либо используются только как вспомогательные инструменты, так как их точность оценки несопоставима с требуемым уровнем надежности информации при принятии управленческих решений на высшем уровне. Например, при отборе персонала высшего уровня управления или при выделении кадрового резерва на предварительном этапе могут использоваться тесты, чтобы сразу отсеять кандидатов, обладающих критически низким уровнем интеллекта и высокой эмоциональной нестабильностью.
А для оценки сложных управленческих компетенций необходимы другие методы.Получить полный текст

4. Нетрадиционные методы.

не менее 2 лет

не менее 3 лет

младшая

высшее или среднее профессиональное

без предъявления требований к стажу

Дополнительные квалификационные требования к уровню образования, стажу (опыту) работы, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются нормативным правовым актом органа местного самоуправления с учетом его задач и функций и включаются в должностную инструкцию муниципального служащего.

Получить полный текст

Например, для бухгалтера в должностной инструкции могут быть установлены следующие требования:

к уровню образования — наличие среднего профессионального образования по специальности «бухгалтерский учет и аудит»;

к профессиональным знаниям и навыкам — опыт работы с программой «1 С Бухгалтерия».

4.

По требованию служащего работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного распоряжения.

6. Заполнение трудовой книжки.

Согласно статьи 66 и 309 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с пунктом 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек все записи (в том числе и запись о приеме на работу) вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего распоряжения не позднее недельного срока со дня приема на работу и должны точно соответствовать тексту распоряжения.

Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой) черного, синего или фиолетового цвета.

О муниципальной службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон).

В части 1 статьи 16 перечислены условия, необходимые для реализации права на поступление на муниципальную службу:

достижение возраста 18 лет;

владение государственным языком Российской Федерации;

соответствие квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы;

отсутствие обстоятельств, исключающих возможность быть принятым на муниципальную службу.

Следует учитывать, что на муниципальную службу имеют право поступать не только граждане Российской Федерации, но и граждане иностранных государств — участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе.

Знание государственного языка — общее требование, предъявляемое к муниципальным служащим.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *