Отгульный день за переработку как расчитать оплату в 18г

Нужен ли приказ работодателя?

Так как начисление заработной платы и отметка в табеле учета рабочего времени производится на основании приказа, неизвестно, как считать отсутствие сотрудника на рабочем месте – санкционированным или самовольным.

Для того чтобы избежать последующих трудовых споров и соблюдать все нормы права, следует издать приказ о привлечении работника к сверхурочной работе, прописав в нем условия компенсации (отдых или денежная выплата) и ознакомить с ним сотрудника под роспись.

Пример приказа:

Что делать, если отгулы не дают?

Чаще всего работнику и работодателю удается найти взаимовыгодное решение, однако порой решение о предоставлении или отказе в предоставлении отгулов вливается в настоящий трудовой спор.

Существует две категории отгулов: за переработку и выходные в определенных законом случаях.

Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь» (с) #13 IP/Host: 46.172.127.

Re: Правильный расчет количество отгулов Переработка составила 460 часов. попросил дать отгулы за все 460 рабочих часов переработки. согласились. но сразу предупредили что пока могут дать только один месяц отгулов.

Как посчитать отгулы за переработку калькулятор

После выбора формы компенсации работник должен написать соответствующее заявление. Если руководитель компании удовлетворит заявление работника, он может воспользоваться своим правом на получение отгула.

Обязанности кадровика Кадровое отделение предприятия имеет ряд обязанностей.

В частности, отдел кадров должен вести учет рабочего времени, а также времени переработки.

Служащему следует сказать руководству о том, что он желает брать отгул за переработанные часы, а не получать денежный эквивалент.

На каждом производстве ведется табельный учет и переработанный период выявляется сразу же, в тот же день. Это может быть час, два, или три, но их может не хватать для предоставления дня отдыха.

Бухгалтерия обязана два раза в месяц посчитать лишние часы помимо смены.
Предоставляться дополнительный день отпуска будет за каждые восемь часов работы сверх нормативного.

Законодатель не ограничивает срок, за который можно дать день отдыха, если часов не хватает.

Например, служащий дополнительно отработал шесть часов, а просит целый день – этот вопрос остается на усмотрение администрации.

Не будет нарушением закона предоставить полный день за неполное количество часов работы сверхурочно.

В заявлении необходимо заполнить следующие данные:

  • данные руководителя компании, которому направляется заявление;
  • наименование предприятия, где работает данный сотрудник;
  • данные заявителя (в том числе и должность);
  • название заявления;
  • основной текст, в том числе и просьбу о предоставлении отгула;
  • день переработки и дату дополнительного дня отдыха;
  • дату предъявления заявления.

Работник должен подписать текст заявления и вручить данный документ отделу кадров. На основании данного заявления будет оформлен приказ о предоставлении отгула.
Особенности предоставления отгула, если рабочий день ненормированный У определенной категории работников рабочий день — ненормированный.

Кто может получить?

Отгул могут получить те работники, которые:

  • имеют переработку;
  • осуществили данную работу на основании соответствующего документа(например, приказ);
  • предъявили заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха;
  • получили согласие директора или руководителя предприятия.

В соответствии с действующим законодательством отгул может быть предоставлен в компаниях любой организационно-правовой формы.

При этом ТК предусматривает лишь общий порядок предоставления отгула, а более подробно данный процесс регулируется внутренними нормативными актами конкретного предприятия.

Порядок предоставления

Работник не может самостоятельно выбрать подходящий день для отгула и не оформить его. Неоформленное отсутствие с места работы может быть рассмотрено как прогул.

Вниманиеattention
Отгулом, по взаимному согласию, стороны трудовых отношений называют свободный день, предоставляемый сотруднику в период, когда график предприятия предполагает его нормальную занятость. Другими словами, если компания работает с понедельника по пятницу, то отгулом посчитают согласованную с начальством неявку на рабочее место в любой из будних дней.

Инфоinfo
Если освобождение от труда в этот день не оговорено до его наступления, то тогда его справедливо назовут прогулом.

Справедливости ради, нужно заметить, что хоть понятия отгул в ТК и нет, но неоднократно встречается термин «дополнительный день отдыха». По обоюдной договоренности с работодателем, получить его можно за:

  • Работу в государственные или региональные праздничные и нерабочие дни, ст.

153 ТК;
  • Сверхурочную работу (как при 40-часовой неделе, так и по суммированному графику), ст.
  • Трудовую Инспекцию.

    Однако если работник, даже будучи прав с точки зрения закона, решит уйти в отгул самовольно, он может быть уволен по статье за прогул.

    Работнику нужно знать, что с 2002 года предоставление отгула за переработку не является обязательным для работодателя, он может быть заменен на денежную компенсацию без согласования с работником.

    В этом случае работодателя нельзя привлечь к ответственности за отказ предоставить отгул.

    Источник: http://kadriruem.ru/otguly-za-pererabotannoe-vremja/

    Предоставление отгула за сверхурочную работу

    Законодательство РФ четко регламентирует порядок предоставления трудящимся гражданам отгулов за сверхурочное время работы.

    Под особым контролем находится учет переработанного времени и процедура предоставления соответствующей компенсации.

    Важноimportant
    ТК РФ сверхурочная работа определяется в часах, время отдыха, предоставляемое взамен повышенной оплаты, также должно быть определено в часах. В противном случае может быть нарушено право работника на предоставление дополнительного времени отдыха, которое не меньше времени, отработанного сверхурочно.

    При любом режиме работы стороны должны согласовать предоставляемое работнику количество часов дополнительного отдыха. «Распределение» дополнительного времени отдыха осуществляется также по соглашению сторон. Таким образом, работница может получить некоторое количество полных дней отдыха, а может на протяжении нескольких рабочих дней отрабатывать меньшее количество рабочих часов.
    Допускается и предоставление дней отдыха с одновременным уменьшением числа рабочих часов в отдельные рабочие дни.

    Вопрос №2: Может ли работник получить одновременно отгул и денежную компенсацию за переработанное время?

    Нет, работник вправе выбрать и оформить что-нибудь одно. Если, к примеру, он отдает предпочтение отгулу, то ему оформляют дополнительный выходной, а компенсацию уже не предоставляют и наоборот.

    Кроме этого, работник с одобрения нанимателя вправе взять за одну часть переработанного времени отгулы, а за вторую часть — деньги.

    Вопрос №3: Имеет ли право работник взять отгул авансом, а после за него отработать дополнительно?

    Нет, законом это не предусмотрено.

    Вопрос №4: Как скалькулировать компенсацию за переработку при ненормированном дне работы?

    Работающие граждане по ненормированному графику не вправе претендовать на отгулы.
    Сообразно ТК РФ, ст.

    С одной стороны, это не противоречит закону, ведь сроки использования отгула в ТК не установлены. Работник может взять свой дополнительный выходной как в текущем месяце, так и в последующихразд.
    5 Рекомендаций Роструда, утв. протоколом № 1 от 02.06.2014. С другой — такая практика иногда приводит к накоплению отгулов в большом объеме.
    Поэтому лучше определить порядок использования дополнительных выходных в правилах внутреннего трудового распорядка или в ином локальном нормативном акте вашей организации.ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

    “Порядок предоставления дополнительного времени отдыха взамен повышенной оплаты труда может быть предусмотрен локальным нормативным актом работодателя.

    Есть тонкости, которые важно знать:

    • Работая сдельно, вы обязаны работать минимум по двойным расценкам
    • Если тарифная ставка устанавливается по часам — то также ставка умножается на два
    • Если должностной оклад — то за отработанный день начисляется дневной оклад сверх вашего оклада. А если месячная норма по часам превышена — то плюс двойной оклад (т.е.
      в тройном размере)

    Конечно, не всегда получается выбирать с начальства нужную оплату. Тогда можно использовать информацию, данную выше — т.е.

    используем переработку как лишний выходной день. Заявление на оплату отгула за работу в выходной день пишется просто — меняем слово «выходной» на «праздничный», и все.

    Оплата за сверхурочные

    Описанные в предыдущем пункте проблемы могут возникнуть у руководства, даже если никто не собрался рассчитываться.

    • длительности рабочего времени в течение одной смены,
    • перерывах на отдых;
    • порядке чередования смен.

    Руководство обязано вести учёт времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Это время должно быть отражено в специальном табеле либо по унифицированной форме N Т-12 или N Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Работодатель вправе разработать форму табеля самостоятельно.

    Как оплачивается переработка при сменном графике по тк рф

    Для того чтобы избежать последующих трудовых споров и соблюдать все нормы права, следует издать приказ о привлечении работника к сверхурочной работе, прописав в нем условия компенсации (отдых или денежная выплата) и ознакомить с ним сотрудника под роспись.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *