Приказы по кадрам дата приказа

Создать в УП «Лидер» рабочую группу в следующем составе:

Герасимов А. П. — должность (руководитель рабочей группы);

Макаров С. Д. — должность (зам. руководителя рабочей группы);

Самсонова Ю. Б. — должность (секретарь рабочей группы).

Члены рабочей группы:

Махалев С. В. — должность ______________;

Иванов Г. Д. — должность _______________;

Смирнов А. А. — должность ______________.

_______________________________________________________________________

(перечисляются фамилии и инициалы членов рабочей группы в алфавитном

порядке с указанием должностей)

2. Руководителю рабочей группы Герасимову А. П. в срок до _______ выполнить ___________.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора ЗАО «Лидер» Соколова А. Б.

Директор Подпись И. О.


Под «другой местностью» понимается местность, расположенная за чертой соответствующего населенного пункта по существующему административно-территориальному делению. В том случае, когда работника переводят на работу из одного населенного пункта в другой, то независимо от того, в каком административном районе находится новое место работы, а также от наличия регулярного сообщения между населенными пунктами (автобуса, электропоезда и т. д.), такие изменения условий труда квалифицируются как перевод в другую местность. В подобных ситуациях согласие работника является обязательным.
Исключением из этого правила являются случаи, когда перемещение работника для исполнения его трудовых обязанностей вызвано спецификой работы или оговорено непосредственно в трудовом договоре.

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием влечет расторжение трудового договора.

Приказы по кадрам дата приказа

Нумерация в данном случае решает проблемы:

  • поиска необходимого приказа;
  • установления взаимосвязей между несколькими приказами (например, о сокращении штата и увольнении конкретного сотрудника);
  • организации хранения документации;
  • систематизации приказов по содержанию.

Приказы имеют разные сроки хранения, которые зависят от категории документа. Так, документы по личному составу, отражающие важные факты трудовой жизни работника, хранятся:

  • 75 лет – вынесенные до 2003 года;
  • 50 лет – с начала 2003 года.

Приказы, связанные с отпусками, командировками и иными подобными фактами, хранятся 5 лет.

Так, нумерация может служить для обозначения срока хранения документа.

Основные принципы нумерации

Правила нумерации приказов в кадровом делопроизводстве нигде не закреплены.

Приказы по кадрам приказы по личному составу

Вниманиеattention
Все мы знаем, что часто руководитель издает приказы, которые идут вразрез с действующим законодательством. Например: как руководитель я была обязана выходить на работу в праздничные дни по графику и это не оплачивалось. Это называлось «дежурство». Но, как мы знаем, эти дни должны быть оплачены в двойном размере, что не происходило.

Увидев такой приказ, сотрудник трудовой инспекции обязательно проверит в бухгалтерии начисления за эти дни.

Кроме того, мы подписываем у руководителя приказ о введении в действие штатного расписания, и копия этого приказа должна остаться у секретаря (если приказы лежат в секретариате). Это прямое нарушение Закона о персональных данных. Хочу заострить ваше внимание на том, что приказы на подпись генеральному директору (руководителю) мы с вами носим лично (или начальник отдела кадров).

Приказы по кадрам это какие приказы

Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» от 25 августа 2010 г.

К приказам по личному составу относятся приказы:

  • о приеме, переводе, увольнении работников;
  • о предоставлении различных видов отпусков;
  • о направлении в командировку;
  • о поощрении;
  • о дисциплинарных взысканиях и др.

Они различаются по срокам хранения. Срок их хранения составляет 75 лет (приемы, переводы, увольнения, отпуска без сохранения заработной платы и др.) или 5 лет (остальные виды отпусков, краткосрочные командировки, дежурства и др.) (ст.

Какие приказы относятся к приказам по кадрам

Такой документ доступно приобрести, а можно изготовить самостоятельно при помощи большой тетради.

Архивация

Приказы формируются в отдельную стопку, сверху укладывается опись, закрывается титульным листом с наименованием приказов и прошивается крепкими нитями.

Журналы регистрации приказов по кадрам

Данный документ предназначен для учета приказов со сроком хранения до 75 лет, он опломбирован номерной индикаторной пломбой одноразового применения, которая предназначена для обнаружения несанкционированного доступа.

Перед началом использования необходимо заполнить титульный лист с внесением номера пломбы в специальную строку.

Важно: без этого действия журнал считается не опломбированным.

» Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2011, N 2

ПРИКАЗЫ ПО КАДРАМ: СИСТЕМА И КЛАССИФИКАЦИЯ

Автор рассказывает, на какие виды делятся приказы в организации, как разобраться, к какому из этих видов отнести конкретный приказ, как следует их хранить.

Понятие приказа

Приказ — это локальный нормативный акт организации. Его действие распространяется только на сотрудников этой организации. Если какие-то положения приказа будут противоречить российскому федеральному законодательству или законодательству субъектов Российской Федерации, то такие положения будут недействительны.

Словарь кадрового делопроизводства.
Приказ — вид акта управления, волевое властное официальное распоряжение руководителя, отданное в пределах его должностных полномочий и обязательное для исполнения подчиненными сотрудниками.

При заключении трудового договора на неопределенный срок в реквизитах «Дата» (форма N Т-1) или «Период работы» (форма N Т-1а) строка (графа) «по» не заполняется.

Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляют работнику(ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) работником кадровой службы вносится запись в трудовую книжку о приеме на работу, заполняется личная карточка (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а).

Приказы о наделении полномочиями в кадровой сфере

Поскольку в соответствии со ст.

После ознакомления с документом работник расписывается на подлинном экземпляре приказа рядом с подписями руководителей, визировавших проект приказа, и ставит дату. В случае отказа работника от подписи факт ознакомления удостоверяется подписью начальника отдела кадров и непосредственного начальника работника.

При соблюдении правил работы с документами приказы должны печататься на специальных бланках или на стандартных листах плотной бумаги, пригодной к длительному хранению. По кадровым приказам ведется нумерация, отдельная от приказов по основной деятельности.

Правильная подготовка приказа включает в себя составление его проекта.


Компетенция лиц, подготавливающих проект, зависит от его содержания.

Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается штатное расписание приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.

Изменения в документ «Структура и штатная численность предприятия» также вносятся приказом руководителя.

Примерная форма

Наименование и реквизиты предприятия

Приказ

00.00.2011 N __

О внесении изменений в штатное расписание

В связи с _____________________________________________________________

(основание)

Приказываю:

Внести в штатное расписание предприятия следующие изменения:

1.

Он является распорядительным документом, выполнение которого обязательно для всех сотрудников. Его издание необходимо для решения задач административного, хозяйственного характера, а также для задач в рамках трудовых отношений.

Разделение на группы

Приказы делятся на две группы: по основной деятельности и по личному составу.

К приказам по основной деятельности, в частности, относятся приказы:

  • об издании и внесении изменений в локально-нормативные акты (положения, договоры),
  • об утверждении графиков отпусков:
  • об утверждении и изменении штатного расписания;
  • об установлении режима работы и внесении изменений в него;
  • об аттестации;- о создании комиссии и др.

Они регистрируются в журнале приказов (распоряжений) по основной деятельности и хранятся в организации постоянно в соответствии со ст.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *