0 просмотров

Что нужно сделать, чтобы привлечь больше женщин в политику?

Состояние женского лидерства и как продолжать менять лицо политики США

Женщины, особенно цветные женщины, продолжают добиваться заметных успехов на всех уровнях власти, но для достижения гендерного паритета в политике США по-прежнему необходимы смелая политика и структурные изменения.

Авторы

  • Твиттер
  • Фейсбук
  • LinkedIn
  • Эл. адрес
  • Распечатать
Контакты для СМИ

Сэм Хананель

Директор по связям со СМИ

Мадия Коулман

Заместитель директора по связям со СМИ

Джулия Кьюсик

Вице-президент по коммуникациям

Государственные дела

Питер Гордон

Директор по федеральным делам

Джерри Паршалл

Старший директор Кампании за безопасность и справедливость и Директор по делам штата и местного самоуправления

Мадлен Шеперд

Директор по федеральным делам

Эмма Лофгрен

Заместитель директора по делам государства и местного самоуправления

Примечание. Статистические данные о женщинах, избранных на места в Конгрессе, актуальны на дату публикации.

Опираясь на импульс промежуточных выборов 2018 года, в 2020 году баллотировалось больше женщин, особенно цветных женщин и кандидатов ЛГБТК, чем когда-либо прежде. Исторические победы среди представителей разных политических взглядов простирались от законодательных собраний штатов до залов Конгресса и Белого дома, в первую очередь благодаря знаменательным выборам новоизбранного вице-президента Камалы Харрис. Эти победы приходятся на важный момент для цветных женщин, особенно для латиноамериканок и чернокожих женщин, которые продолжают непропорционально ощущать на себе ущерб здоровью и экономике от пандемии коронавируса. Их достижения также происходят на фоне давно назревшей национальной расплаты с расой и неравенством, которая бросила вызов статус-кво и проникла в политические нарративы. Эти женщины в руководстве готовы задавать тон и формировать политику на всех уровнях правительства, пока страна восстанавливается после травматического года и стремится к более прогрессивному будущему.

В этой колонке описываются некоторые из наиболее заметных достижений в женском лидерстве — от исполнительной власти до законодательных собраний штатов — и предлагаются несколько политик, которые обеспечат продолжение Соединенными Штатами пути к гендерному равенству на долгие годы.

Белый дом

После инаугурации избранный вице-президент Харрис поднимется в национальном руководстве выше, чем любая женщина в истории США, и она станет первой женщиной, чернокожей и американкой индийского происхождения, которая будет занимать пост вице-президента Соединенных Штатов.За последние четыре года Харрис была единственной чернокожей женщиной, работающей в Сенате США, и второй чернокожей женщиной, когда-либо работавшей в Сенате. В качестве вице-президента Харрис принесет в Белый дом большой послужной список приверженности равенству женщин, о чем свидетельствуют ее прогрессивные предложения о равной оплате труда, оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни, репродуктивных правах и материнском здоровье, а также ее настойчивость во время ее президентская кампания, что все проблемы — женские проблемы. В дополнение к ее добросовестным правам женщин, опыт работы Харрис в Специальном комитете Сената по разведке, Комитете Сената по судебной системе и в качестве генерального прокурора Калифорнии, среди прочего, получил похвалу от коллег по проходу. Победа Харрис знаменует собой веху для всех, но особенно для новых возможностей, которые ее избрание открывает для женщин, чернокожих и американцев индийского происхождения.

Конгресс

В 2020 году в Конгресс баллотировалось рекордное количество женщин, особенно чернокожих, латиноамериканок, женщин коренных американцев, женщин азиатских и тихоокеанских островов, а также женщин Ближнего Востока и Северной Африки.

В то время как женщины занимали 127 мест в Конгрессе в 2019 году, они превзойдут этот рекорд, когда в 2021 году будет работать 142 женщины. В эту историческую группу женщин-конгрессменов входит рекордная 51 цветная женщина и по крайней мере две женщины, которые идентифицируют себя как ЛГБТК: представители Шарис Дэвидс. (D-KS) и Энджи Крейг (D-MN), обе из которых были действующими лицами.

В Палате представителей США лидер большинства Нэнси Пелоси — единственная женщина в истории, занимавшая пост спикера палаты, и она снова будет исполнять эту роль на 117-м Конгрессе. Это первый случай в истории, когда первые два человека в линии преемственности после президента — женщины.

В 2020 году в Палату представителей было избрано не менее 118 женщин, в том числе 48 цветных женщин. Демократы повторили свой рекорд 2019 года, когда в Палате представителей было 89 женщин-демократов.Между тем, представительство женщин-республиканок увеличилось на 18 процентов, превзойдя их рекорд 2006 года, когда было 25 женщин-представителей, и 29 в 2021 году. Увеличение числа женщин-республиканок неудивительно, учитывая резкое увеличение числа женщин-республиканцев, участвовавших в бюллетенях для голосования в ноябре 2020 года. По сравнению с промежуточными выборами 2018 года в 2020 году число женщин-кандидатов в Палату представителей от республиканцев увеличилось на 81 процент по сравнению с 12-процентным увеличением числа женщин-кандидатов в Палату представителей от Демократической партии за тот же период.

Несколько основных новинок Дома:

  • Нью-Мексико стал первым штатом, избравшим делегацию Палаты представителей, полностью состоящую из цветных женщин, в которую вошли представители Дебра Халаанд (D) и Иветт Херрелл (справа) — обе коренные американки — и представитель от Латинской Америки Тереза ​​​​Леже Фернандес (D) . В январе 2021 года избранный президент Джо Байден назначил члена палаты представителей Халаанда на должность министра внутренних дел.
  • Стефани Байс (R-OK) — первая американка иранского происхождения, работающая в Конгрессе, и первая женщина, занявшая пост президента класса первокурсников-республиканцев в Палате представителей.
  • Кори Буш (D) — первая чернокожая женщина, представляющая Миссури в Конгрессе.
  • Янг Ким (R-CA), Мишель Стил (R-CA) и Мэрилин Стрикленд (D-WA) — первые американки корейского происхождения, работающие в Конгрессе. Член палаты представителей Стрикленд также является первым чернокожим, который представляет штат Вашингтон в Конгрессе.
  • Виктория Спартц (R-IN) — первая женщина украинского происхождения, работающая в Конгрессе.

К сожалению, женщины добились меньшего прогресса в Сенате США. В 2021 году в Сенате будут работать 24 женщины по сравнению с рекордными 26 женщинами в январе 2020 года. Остаток сенаторского срока избранного вице-президента Харриса будет обслуживать нынешний госсекретарь Калифорнии Алекс Падилла, что сократит общее число цветных женщин-сенаторов с четырех в 2020 году до трех в 2021 году.

«Год женщины» 1992 года стал первым периодом, когда в Сенате одновременно работали более двух женщин, причем три женщины работали в сентябре и еще четыре женщины были избраны в ноябре того же года. Сегодня женщины составляют немногим менее четверти нынешних сенаторов. По состоянию на 2021 год только 58 женщин, в том числе всего пять цветных женщин, когда-либо работали в Сенате. Однако в этом году была избрана первая женщина, представляющая Вайоминг в Сенате, сенатор Синтия Луммис (справа).

Государственное и местное руководство

В 2021 году в законодательных органах штата было рекордное количество женщин — 2276 человек, в том числе 552 цветных женщины. Эти женщины составляют 30 процентов законодателей штата по всей стране. Женщины займут 557 мест в сенате штата (28 процентов) и 1719 мест в палате или собрании штата (32 процента). Невада по-прежнему остается единственным штатом, в котором женщины составляют 50 или более процентов законодательного собрания штата.

Кандидаты из числа ЛГБТК также добились успехов в 2020 году, выиграв около 43 процентов своих гонок, согласно одной оценке Фонда победы ЛГБТК. Сенатор штата Сара Макбрайд (D) — первый открыто трансгендерный человек, избранный в Сенат штата Делавэр, и первый трансгендерный сенатор штата где-либо в Соединенных Штатах — стала самым высокопоставленным трансгендером, избранным на этот пост в истории США. К Макбрайду присоединятся член палаты представителей штата Стефани Байерс (D) из Канзаса и член палаты представителей штата Тейлор Смолл (D) из Вермонта в качестве одних из первых открыто трансгендерных законодателей в своих штатах. Кроме того, член палаты представителей штата Мори Тернер (D-OK) является первым небинарным законодателем штата в истории США и первым депутатом-мусульманином в Оклахоме. Более того, историческое количество кандидатов, открыто лесбиянок и бисексуалов, получили места в законодательных собраниях штатов, включая, помимо прочего, Джессику Бенхэм (D) в Пенсильвании; Ким Джексон (D) в Джорджии; Кейт Либер (D) в Орегоне; Тиара Мак в Род-Айленде; Ребекка Перкинс Квока (D) в Нью-Гэмпшире; Мари Пинкни (D) в Делавэре; и Мишель Рейнер-Гулсби (D) во Флориде.

Цветные женщины также добились исторических успехов в законодательных собраниях штатов. Например, Иман Джоде (D) стал первым палестинским американцем и мусульманином, избранным в Ассамблею Колорадо; Мэри Кунеш-Подейн (D) — первая коренная женщина, работающая в Сенате Миннесоты; Эмили Вебер (D) — первая американка азиатского происхождения, избранная в Палату представителей штата Миссури; Кеша Рам (D) — американка индийского происхождения, избранная в Сенат Вермонта; и Накетта Рикс (D) — первый американец либерийского происхождения, работающий в Законодательном собрании Колорадо.

По состоянию на июнь 2020 года среди мэров 100 крупнейших городов США только 27 процентов были женщинами, и только 10 процентов были цветными женщинами. мэр округа Майами-Дейд Даниэлла Левин Кава (D); первая цветная женщина и первый мусульманин, занявший пост мэра Ирвина, Калифорния, Фарра Хан (D); и первый латиноамериканский мэр и первое небелое избранное должностное лицо Колумбия-Хайтс, Миннесота, Амада Маркес Симула.

В то время как представительство женщин среди законодателей штатов и мэров улучшилось, женщин на посту губернаторов не улучшили. Женщины составляют лишь 18 процентов губернаторов по всей стране, и губернатор Мишель Лухан Гришам (штат Нью-Мексико) в настоящее время является единственной цветной женщиной, занимающей пост губернатора.

Политика поддержки большего числа женщин на руководящих должностях

Даже с учетом успехов, достигнутых в 2020 году, женщины далеки от достижения гендерного паритета в политическом руководстве. В Палате представителей 118 женщин (27 процентов), в Сенате 24 женщины (24 процента) и девять женщин-губернаторов (18 процентов); 49 из 50 законодательных собраний штатов состоят менее чем на 50 процентов из женщин. Чтобы Соединенные Штаты стали рефлективной демократией, политики и правозащитники должны устранить значительное неравенство и препятствия, с которыми сталкиваются женщины, занимая выборные должности.

Политика и усилия по достижению гендерного паритета на государственных должностях включают:

  1. Активный наборцветные женщины и кандидатывнетрадиционных сетей. Индивидуальные доноры, политические партии и ПКК должны добровольно ставить цели, чтобы способствовать быстрому увеличению доли женщин в бюллетенях. Они также должны увеличить финансирование женщин-кандидатов, особенно на открытых выборах, которые предлагают наилучшие возможности для цветных женщин, кандидатов ЛГБТК и других исторически маргинализированных кандидатов.
  2. Снижение роли больших денег в выборах. Города и штаты должны принять государственное финансирование выборов за счет мелких доноров. Чтобы уменьшить роль больших денег в выборах и внедрить системы государственного финансирования за счет мелких доноров, Конгрессу следует принять соответствующие законы, такие как всеобъемлющий Закон о народе (H.R. 1), который был представлен на 116-м Конгрессе и вновь введен в действие в 117-й.
  3. Повышение заработной платы работникам государственной службы. Государства должны платить должностным лицам прожиточный минимум, чтобы позволить тем, у кого нет независимых средств или очень гибкой карьеры, продолжать карьеру на государственной службе. Только пять штатов платят должностным лицам базовый оклад, который как минимум равен среднему доходу домохозяйств в этих штатах в 2019 году.
  4. Улучшение политики работы и семьи. Законодательные органы должны принять благоприятную для семьи политику на рабочем месте, включая справедливое расписание, возможности удаленной работы, доступ к комнатам для кормления грудью и основные льготы, такие как оплачиваемый отпуск и доступный и гибкий уход за детьми, чтобы привлечь и удержать женщин. Более того, законодательные органы должны отменить сексистские дресс-коды и правила, запрещающие лицам, осуществляющим уход, приводить детей на работу или в парламент, что особенно затрудняет полноценное участие женщин.
  5. Разрешить использование средств кампании на расходы по уходу за детьми.Чтобы женщины и другие кандидаты, на которых возложены обязанности по уходу, могли участвовать в предвыборной кампании на конкурентной основе, все штаты и федеральное правительство должны прямо разрешить кандидатам использовать средства избирательной кампании для покрытия расходов на уход за детьми, связанных с предвыборной кампанией.В то время как некоторые штаты определяют право на участие в каждом конкретном случае, и Федеральная избирательная комиссия выпустила некоторые указания, эта практика должна быть закреплена в законе. Этим вопросом уже занимаются семь штатов и член палаты представителей Кэти Портер (штат Калифорния), которая представила Закон «Помогите Америке бежать» на 116-м Конгрессе. Политики должны пересмотреть существующие законы и инструкции, чтобы разрешить использование средств избирательной кампании на расходы по уходу за детьми — необходимый шаг, позволяющий разнообразным кандидатам участвовать в предвыборных мероприятиях.
  6. Воспитание культуры справедливости и уважения в предвыборной кампании. Чтобы сформировать сильный список женщин-кандидатов, кампании должны искоренять сексуальные домогательства, расизм, гомофобию и другие пагубные предубеждения. Кампании должны установить стандарт для всех взаимодействий, приняв четкую и надежную политику респектабельного рабочего места. Кроме того, кампании должны предусматривать проведение тренингов против сексуальных домогательств и других предубеждений для всех сотрудников, чтобы выявлять сексуальные домогательства и другую дискриминацию, реагировать на них и предотвращать их. Устоявшаяся культура справедливости и уважения на рабочем месте требует комплексных усилий, в том числе справедливого найма, управления и кадровых практик по всем направлениям. Кампании должны иметь высокопоставленную роль — например, главного сотрудника по разнообразию или старшего советника по вопросам равенства и интеграции — для облегчения этой жизненно важной работы и управления ею.

Вывод

В бурном и сложном году женщины на всех уровнях правительства добились значительных успехов в политическом лидерстве в 2021 году, в первую очередь с избранием избранного вице-президента Харрис на второй высший пост в стране. Мало того, что женщины — и особенно цветные женщины — проголосовали в историческом количестве, они также избрали рекордное количество цветных женщин и ЛГБТ-людей в законодательные собрания своих штатов и Конгресс. И все это они делали, поддерживая страну на плаву в качестве основных работников и опекунов на протяжении всей продолжающейся пандемии. Цветные женщины проложили путь вперед.Теперь мы должны поддержать их и позволить им идти впереди.

Робин Блейвайс — научный сотрудник по вопросам экономической безопасности женщин в Центре американского прогресса. Шилпа Падке — вице-президент Женской инициативы в Центре.

Позиции «Американского прогресса» и наших экспертов по политике независимы, а представленные выводы и выводы принадлежат только «Американскому прогрессу». Полный список сторонников доступен здесь. Компания American Progress хотела бы поблагодарить многочисленных щедрых сторонников, благодаря которым наша работа стала возможной.

голоса
Рейтинг статьи
Статья в тему:  Как включить ASMR в свою оздоровительную рутину
Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:

0
Оставьте комментарий! Напишите, что думаете по поводу статьи.x
Adblock
detector