0 просмотров

Почему вам не нужно знать, откуда я *на самом деле*

Что плохого в вопросе «Откуда ты?»

Это искренний вопрос или микроагрессия?

Спросите кого-нибудь: «Откуда вы?» может показаться очень безобидным вопросом, но может быстро превратиться в микроагрессию.

  • Это сводит чью-то идентичность к социальной группе, городу или культуре, и это может вызвать чувство отчуждения. Микроагрессии также могут усиливать различия и усиливать неравные властные структуры.
  • Что вы можете сделать вместо этого? Переосмыслите свои собственные бессознательные предубеждения, прислушайтесь к тому, что люди хотят (охотно поделитесь) и извинитесь, если вы кого-то обидели (даже непреднамеренно).

Это искренний вопрос или микроагрессия?

Где ваша работа встречается с вашей жизнью. Смотрите больше от Ascend здесь.

Четыре года назад я переехал в Нью-Йорк, чтобы получить степень журналиста в городской магистратуре. Первую неделю я потратил на изучение и составление аудиорепортажа о местном фермерском рынке. Когда я сдал его, мой профессор посмотрел на сценарий, который я написал, снова посмотрел на меня и сказал: «У вас хороший английский. Откуда ты?"

Хотя это должно было быть комплиментом, это не было похоже на похлопывание по спине. Было ли это основано на том, как я выгляжу, говорю, или на информации, которую профессор собрал обо мне заранее, их тон подразумевал, что, поскольку я был иностранным студентом, моя способность хорошо (или плохо) писать по-английски была связана с моим географическим и культурным положением. фон. Я был смущен и ранен.

Это вопрос, который мы все задаем — и задаем — очень часто. Это всплывает во время 10-минутных разговоров с нашими водителями Uber, на собеседованиях и даже во время неловкой светской беседы на корпоративных вечеринках. Это может быть вопрос, который задают из любопытства (и я действительно считаю, что это обычно так), но он потенциально может вызвать что-то очень личное: наше чувство принадлежности. И это для многих из нас может выглядеть как отчуждение.

Вот проблема: для тех из нас, кто уже чувствует себя «другим» в данном пространстве, вопрос, откуда мы родом, несет в себе неявные предположения о нашей расе, касте, этнической принадлежности, национальности и т. д. Часто это означает: т казаться принадлежать (уже) сюда. Это подтверждает существующие представления о социальной идентичности и может быть довольно покровительственным. Например, после вопроса «О, конечно» или «Да, вы выглядите так, как будто вы из [страны]» люди могут быть четко разделены на категории по признаку расы, пола или национальности без учета нюансов. личности этого человека.

Ни у кого из нас нет уникальной идентичности, и большинство из нас принадлежат многим местам. Люди могут принадлежать к разным географическим регионам, культурам и идентичностям одновременно. Большинство из нас не отождествляют себя с маркерами, с которыми мы родились. Так что для меня вопрос «Откуда ты?» является очень редуктивным.

Но вот как я Я думаю об этом — и в последнее время я думаю: «Как другие воспринимают этот вопрос, особенно если он задан в профессиональной обстановке?»

Итак, я связался с четырьмя своими коллегами из Harvard Business Publishing по всему миру, которые также недавно руководили внутренней панелью «Разнообразие, инклюзивность и принадлежность», и спросил их, что они чувствуют, когда кто-то спрашивает их: «Откуда вы?»

Вот что я узнал из своих бесед с ними.

1) Существует тонкая грань между любопытством и микроагрессией.

Для Стефано МакГи, коллеги из США, его фамилия всегда привлекала большое внимание. «Мое имя — итальянец, фамилия — ирландка, а моя семья по отцовской линии — чернокожая из Алабамы. Поэтому, когда я представляюсь кому-то, последующий вопрос обычно касается того, откуда я», — говорит он. Впрочем, он не против. На самом деле, только в 25 лет он узнал о происхождении своей фамилии.

«Во времена рабства на [американском] Юге рабы часто брали фамилию рабовладельца», — объясняет он. «Где-то в моей истории мои предки принадлежали владельцу по имени МакГи».

МакГи находит этот вопрос увлекательным и задается вопросом, есть ли другие, подобные ему, с похожими историями о своих корнях. Однако он добавляет, что всегда помнит о контексте вопроса, когда отвечает на него. «Обычно я не против, если друг спрашивает меня об этом, но это не имеет смысла в официальных, рабочих ситуациях».

Почему? Потому что вопросы о чьей-то личности могут быть микроагрессией — особенно на работе. Микроагрессия — это поведение или действие — случайное или преднамеренное, — которое тонко подрывает чью-то идентичность, играя на стереотипах или исторических предубеждениях в отношении социальных групп. Хотя вопрос не может быть вызван злым умыслом, он может иметь серьезные последствия или повлиять на людей, которым он адресован. В контексте расизма, антииммиграционных настроений и настроений против меньшинств это «любопытство» по поводу чьей-либо предполагаемой расы, этнической принадлежности и национальности может быть весьма разрушительным.

2) Сводит человека к представителю большей группы.

Триша Рай, бывшая коллега, живущая в Индии, объясняет, что, задавая этот вопрос, люди часто создают стереотипы. «Когда кто-то говорит вам, что он из [страны], и вы отвечаете: «О, я люблю еду/музыку/фильмы/персонажей [этой страны]», это сводит их сложную идентичность к вашему ограниченному пониманию социальной/идентичной группы. они принадлежат».

Это вредно, потому что превращает человека в представителя определенной культуры или идентичности — и это может быть В самом деле утомительно для человека на принимающей стороне. Часто это выглядит так: «Есть ли у вас какие-нибудь идеи, как мы можем отпраздновать [вставьте праздник] на работе?» или «Что происходит с этой [новостью, касающейся этой группы]?» Это может заставить человека нести ответственность за просвещение других о конкретной культуре или идентичности, что, как оказывается, требует большой работы (работы, которую действительно должен выполнять человек, спрашивающий).

3) Важно то, что стоит за вопросом.

Мария Ортега, коллега из Мехико, говорит, что вопросы о происхождении людей могут быть возможностью построить честные и доверительные отношения. Но все зависит от того, как вы зададите вопрос — и что вы скажете дальше.

«Тон, выражение лица и дополнительные вопросы — все это говорит мне о том, что этот человек действительно хочет знать», — говорит она. «Например, вы не стали бы просто спрашивать коллегу, есть ли у нее дети, — говорит она. «Но в разговоре, если они упоминают или говорят о своих детях, вы можете построить разговор на этом».

Ортега использует тест, чтобы оценить намерения людей, которые поставили ее в затруднительное положение. «Я всегда жду следующего вопроса, который кто-то задаст после того, как узнает, откуда я», — говорит она. Это говорит ей, действительно ли спрашивающий заинтересован в том, чтобы узнать ее получше, или же он хочет подтвердить свои собственные суждения или бессознательные предубеждения. Если второе, то это микроагрессия.

4) Это отражение существующих (неравных) властных структур.

Это также касается того, кого спрашивают — и кто может задавать эти вопросы. «Вполне вероятно, что многие из нас не возражают, если расспросят своих младших сотрудников или коллег об их прошлом, но многие ли из нас действительно задавали подобный вопрос старшему руководителю?» — спрашивает Рай. Для нее это также отражает властные отношения между людьми.

Вопросы о наших фамилиях, внешности, акценте и культуре могут усиливать и увеличивать различия между маргинализованным сообществом и демографическим большинством, что может вызвать чувство отчуждения.

Это заставило меня осознать (и мне стыдно признаться), что единственные люди, которым я когда-либо задавал этот вопрос, были цветными. Часто меня озадачивало (даже если я не выражаю этого), когда другой друг из Южной Азии называл себя британцем или американцем.

Итак, вот вопрос, который Рай подталкивает нас задать себе: «Почему я вообще задаю этот вопрос? Что я надеюсь получить от этого конкретного вопроса, в отличие от того, чтобы спросить кого-то об их любимом месте отдыха или музыкальной группе?»

Что мы можем сделать лучше?

Из моих бесед я узнал, что на этот вопрос нет простых ответов. Это может означать разные вещи в разных контекстах. Что касается меня, я был бы в порядке, рассказывая кому-то свою предысторию, если бы встретил их в одиночной поездке через полмира, но не всегда в профессиональном контексте — особенно если вопрос исходит из места невежества или злого умысла. умысел (сознательный или нет).

Хитрость микроагрессии заключается в том, что в основном это бессознательные предубеждения, а это значит, что гораздо важнее помнить о том, где, когда и как вы задаете вопросы о чьей-либо личности.

Как начать? Во-первых, знайте, что вы будете совершать ошибки. «Часто именно в эти неудобные моменты мы можем понять, почему эти вопросы проблематичны, и извлечь из них уроки», — говорит Ортега.

«Например, использование таких слов, как «партнер» вместо «жена» или «муж», и местоимений «они» вместо бинарных «он» и «она» не было обычным явлением на работе еще несколько лет назад. Только потому, что людей призвали и информировали об их бессознательных предубеждениях, мы смогли измениться и использовать более инклюзивный язык», — объясняет она.

Считайте эту статью своим призывом. Вот что вы можете сделать, чтобы изменить:

Переосмыслите свои собственные привилегии.

Узнайте больше о своем месте в мире и о том, какое влияние ваш статус оказывает на окружающих. Моя коллега из Канады, Мэри Шоу, сказала то, что мне очень запомнилось: «Я понимаю, что у меня есть привилегии. Из моей кожи. Моей национальности. О моем общем месте в мире. И это осознание бесполезно, если оно не приводит к большей ответственности».

По словам Шоу, это означает действовать из доброты. И доброта означает разные вещи для разных людей. «Для меня это означает установление личных связей с людьми — от простой улыбки и приветствия на прогулке (обычная вежливость в нашем маленьком городке) до никогда не спрашивать «Откуда ты?»

Профессиональный совет: Больше привилегий — больше ответственности.

Слушайте глубже.

Ортега рассказал, что изменения происходят только тогда, когда мы начинаем больше слушать, чем говорить. «Единственный способ устранить бессознательные предубеждения — это более внимательно слушать, когда кто-то говорит», — говорит она. «Послушайте, какие подробности они вам сообщают, и поговорите. Не пытайтесь ограничить чью-либо личность, основываясь на том, что вы считаете маркерами указанной личности».

Прежде чем задавать личные вопросы, будьте готовы узнать кого-то получше. «Лучшее, что мы можем сделать для себя и для исторической несправедливости, выходит далеко за рамки вопроса, где кто-то находится. В самом деле из. Лучше задавать вопросы о том, кем они хотят быть, каковы их стремления, с какими конкретными потребностями вы можете им помочь», — объясняет Рай.

Профессиональный совет: Вместо того, чтобы спрашивать о чьем-то прошлом, спросите: «Что вы хотите, чтобы я узнал о вас?»

Не настаивайте. Извинитесь, если они кажутся обиженными или неудобными.

Если вы спросите о чем-то, о чем немедленно пожалеете, обратитесь к этому. Скажите: «Извините, если я перешел черту. Нам не нужно говорить об этом, если тебе некомфортно». Если кто-то не отвечает вам положительно, поймите, что он может не захотеть отвечать на вопрос, и отпустите его.

Профессиональный совет: Не говорите: «О, не будь таким чувствительным» или «Я просто пошутил». Будьте искренними в извинениях и уходите от разговора.

В моем случае я не спорил и не искал разъяснений у своего профессора. Но если бы я мог вернуться в прошлое, я бы сказал: «Спасибо, но есть ли причина, по которой вы спросили меня, откуда я?» Этой стратегии я научился у друга — спрашивать «Почему?» пока кто-то не увидит их собственные (бессознательные) предубеждения.

Эти разговоры могут показаться неудобными, особенно в мультикультурных и глобальных рабочих местах. И это нормально. Все, что требуется, — это немного самосознания и большая ответственность, поэтому разнообразие действительно заставляет людей чувствовать себя вовлеченными.

С какими другими неудобными или неловкими ситуациями, с которыми вы сталкиваетесь на работе, трудно справиться? Вы можете сообщить нам об этом здесь, и мы найдем специалиста, который решит ваши проблемы.

голоса
Рейтинг статьи
Статья в тему:  Пропустите курорт «все включено» и путешествуйте этим летом как местный житель
Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:

0
Оставьте комментарий! Напишите, что думаете по поводу статьи.x
Adblock
detector